公务员考试进入面试的人主要根据笔试成绩和招录比例确定。以下是一些关键点：
面试比例
国考中常见的面试比例有3:1、4:1、5:1和8:1。例如，如果招考单位只招录1人，那么面试的人数分别需要达到3人、4人、5人和8人。
确定面试人员
面试人员是按照考生报考职位，依笔试成绩从高到低的顺序确定的。在最低控制分数线之上，按不多于录用计划数的2倍确定进入面试人员。如果笔试成绩并列，并列者同时确定为面试人员。
面试名单
例如，2024年国考首批面试名单共有115640人进入面试。
进面分数线
不同职位的进面分数线不同。例如，某些职位要求笔试成绩达到135分或更高（行政能力测试+申论），而某些职位则要求140分或更高。
面试确认和递补
经过面试确认和面试递补确认后，确定参加体检（体能测评）和考察人选。如果实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，则组织现有的应试者进行面试，且面试成绩应达到平均分。
资格复审
面试前还需要进行资格复审，确认考生资格。例如，某次面试资格复审人员名单包括了多名考生，他们按照笔试成绩排名确定进入面试。
总的来说，公务员考试进入面试的人是根据笔试成绩、招录比例及特定职位要求等多个因素综合确定的。建议考生认真准备笔试，并在成绩公布后及时关注面试相关信息，以确保能够顺利进入面试环节。