贵州公务员考试 相对公平，并且为广大考生提供了一个展示自己才华的舞台。以下是一些具体的公平性体现：
笔试环节
笔试是按照同样的标准进行评判的，没有任何可操作性，确保了考试的公平性。
试卷的作答和阅卷过程都实现了较大程度的监督和控制，难以作弊。
面试环节
面试的考官是随机从机关单位抽取的，并在面试前接受集中培训，期间手机被封存，不得与外界有任何联系，确保了面试过程的公正性。
面试过程中不允许考官与考生进行任何私人交流，并全程录像监控，进一步防止了暗箱操作。
面试考官和考生都通过随机抽签决定自己的考场，进一步减少了人为干预的可能性。
录取环节
综合成绩中，面试分数更重要，这强调了实力在考试中的重要性，而非关系户的影响。
体检阶段也有监督人员在场，避免了给医生红包或提前打招呼隐瞒病情等情况。
综上所述，贵州公务员考试在笔试、面试和录取环节都采取了多种措施来确保公平性，使得考试过程相对公正。然而，任何考试都不可能做到绝对的公平，总会存在一些主观因素和运气成分。因此，考生应主要依赖自己的实力和能力去备考和应对考试。