公务员补录考试的原因主要有以下几点：
初次考试未招满：
某些招录职位在初次考试时未能招满所需人数，或者原计划招录的人员无法到岗，因此需要通过补录来补充空缺。
满足岗位需求：
补录可以确保政府机构的正常运转和岗位配备，满足招录职位的需求，特别是对于一些艰苦地区或特定职位，由于要求较高，可能难以一次性招满。
促进人才优化配置：
补录有助于公务员队伍的多样性和人才的优化配置，使得更多有能力的人才得以加入公务员团队，为政府机构的发展贡献力量。
解决人才缺口：
通过补录，可以解决因各种原因导致的人才缺口问题，确保公务员队伍的有效运转。
新职位的增加：
有些职位在初次招考时没有编制名额，但在补录时可能会有新的用人需求，因此会重新发布补录公告，符合条件的考生可以重新报名。
提高通过率：
补录不需要再进行笔试，只需要组织一次面试，且面试难度相对较低，这为考生提供了更多的上岸机会。
综上所述，公务员补录考试主要是为了解决初次招考中未能招满的职位空缺，满足政府机构的工作需求，促进人才的优化配置，并给未成功招录的考生提供第二次机会。同时，补录也有助于提高考生的通过率，尤其是对于初次考试表现不佳或有特殊需求的考生。