大学教师面临的困境主要包括：
教学与科研的平衡
教学任务繁重，需要投入大量时间和精力。
科研成果与职称晋升直接相关，导致教师在科研上投入巨大。
职业安全感低
“非升即走”制度增加了教师的工作压力和职业不安全感。
高校扩张与人口减少的矛盾，导致教师就业稳定性受威胁。
学历“军备竞赛”
博士毕业生数量激增，使得大学教师岗位竞争激烈。
教育资源不足
教学设施、图书资料等资源不足，影响教学质量。
薪资待遇问题
教师薪资水平普遍不高，尤其是年轻教师面临更大的经济压力。
工作压力与健康问题
长时间工作压力导致教师身心健康问题，如腰椎疼痛、过度劳累等。
社会阅历不足
多数教师缺乏处理复杂人际关系和社会事务的能力。
高校内部竞争
职称评定、科研竞争激烈，青年教师面临较大挑战。
理想与现实的落差
高等教育理想主义色彩减弱，教师面临追名逐利的压力。
高校行政化问题
高校内部行政化严重，教师责权不对等，工作负担加重。
这些困境反映了大学教师在职业生涯中面临的多方面挑战，包括工作压力、职业竞争、资源不足、社会适应能力欠缺等。解决这些问题需要高校、教育部门和社会各界的共同努力，以改善教师的工作环境和提升教育质量