公务员考试通过多方面的制度设计和实际操作来保证公平，主要包括以下几个方面：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，确保监考过程的公正。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官从各地考官库中随机抽取，并在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
考生随机性：考生进入考试地点后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场，本组成员再抽签决定顺序，降低通过关系安排考场或顺序的可能性。
成绩公布的透明性：面试成绩当场公布，在本场考生都按顺序面试完后，计分人员算好分数，经过复核后，当着所有考生的面进行公布，减少暗箱操作的空间。
监督机制：考场内安排特邀监督员，考试全程进行录音录像，方便备查。
统一标准与机会平等
统一标准：公开招考遵循统一的招聘标准和程序，确保每个考生都在同等的条件下进行竞争，试题设计、评分规则、面试评价标准等都按照规定进行。
机会平等：禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会，考生的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征不会影响其参与招考的机会和评价。
随机性法则与公开透明
随机性法则：考生考试当天只知道自己在哪个地点等着，然后随机抽取，才知道自己进哪个教室，面试顺序也是随机抽取，最大程度的保证了公平。
公开透明：公开发布招聘公告，明确招考岗位的职责、要求和待遇等信息，让所有符合条件的考生都有机会参与竞争。
技术手段与全程监控
技术手段：考场内配备身份证识别仪、手机信号屏蔽仪、视频监控设备等，考场外有中央公务员主管部门派往各地的督考员、省级公务员主管部门选派的巡考员，以及公安民警、无线电信号管理人员等，共同维护考场内外秩序。
全程监控：对试卷运送、交接等关键环节实施全程视频监控，安排专人进行“线下+线上”双巡考，配备屏蔽、探测设备，所有考场实现视频监控和屏蔽信号两个“全覆盖”。
双盲机制与异地交叉执考
双盲机制：面试环节采用“双盲”机制，考官和考生入场前抽签决定号码和顺序，考官不知道考生的具体身份信息，避免人为操作的空间。
异地交叉执考：面试考官来自全国各地，考生在考试当天和考官同时在不同地点进行抽签分组，然后根据顺序进行考试，进一步保障面试的公平性。
通过上述多方面的措施，公务员考试在制度设计、实际操作和技术手段上确保了公平性，为所有符合条件的考生提供了一个公正的竞争环境。