大学生职业规划升职的方法如下：
技能提升
垂直晋升：深耕专业领域，通过不断学习和磨练，提升自己在某一领域的专业能力。这种晋升方向适用于对自己所从事的领域有较高兴趣和热情的人。随着对该领域专业知识的深入理解，个人在职场中会逐渐获得更高级别的职位，并受到更多机会和挑战的提供。
拓展技能广度：除了在某一领域深耕，拓展技能广度也是一种常见的垂直晋升方向。职场中，往往存在各种岗位需求，而多技能的人往往更具竞争力。通过学习和掌握新的技能，可以使个人在职场中具备更多的选择和机会，便于应对变化多样的工作环境和岗位需求。
管理能力提升
团队管理：通过学习和掌握团队管理的知识和技能，个人可以更好地组织和领导团队，提高整体工作效率和团队的凝聚力。团队管理能力的提升，可以为个人创造更多的机会去承担更高级别的管理职责。
项目管理：通过学习和掌握项目管理的方法和工具，个人可以更好地规划、执行和控制项目，提高项目的交付质量和效率。项目管理能力的提升，可以让个人在职场中更好地承担项目经理或项目执行者等职位，获得更多发展和晋升的机会。
职场能力提升
跨部门合作：通过与其他部门的合作，可以拓宽个人的见识和经验，了解不同部门的工作方式和业务流程。跨部门合作能力的提升，不仅可以提高个人在职场中的竞争力，还能够使个人在组织中发挥更大的作用。
充分挖掘自身工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业目标。
态度和诚信
工作态度及风格是否契合你所盼望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、擅长学习及适应转变的力量，都会为你的职场加分，为将来的职业进展制造无限可能。诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的根本原则，是在职场立于不败之地的关键。
时间管理
聪慧的善用时间安排，让这24小时发挥出最大成效，就成为个人与众不同的关键。时间治理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，经常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是治理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。
明确职业定位
提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需“稳坐钓鱼台”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。
制定行动计划
有了明确的目标后，制定详细的行动计划至关重要。你的计划应包括所需资源、时间表、技能培训、评估与调整等内容。定期评估自己的进展，根据实际情况调整计划，并定期向同学、老师或导师寻求反馈，反思自己的职业发展，及时修正方向。
保持积极的心态
面对挑战和挫折时，不要轻易放弃，相信自己的能力，迎接每一个机会。保持积极的心态对于职业生涯规划至关重要。
通过以上方法，大学生可以在职业规划中实现升职的目标。建议从深耕专业领域、拓展技能广度、提升管理能力和职场能力、充分挖掘自身工作经验的卖点、认清职业市场的需求、培养良好的态度和诚信、善用时间管理、明确职业定位、制定行动计划以及保持积极的心态等方面入手，逐步提升自己的职业竞争力，实现升职目标。