延迟退休政策对公务员考试的影响可以从多个角度进行分析：
岗位更替减少：
延迟退休意味着现有公务员将在岗位上工作更长时间，这将减少因退休而产生的岗位空缺。对于希望通过公考进入公务员队伍的年轻人来说，岗位竞争可能会变得更加激烈。
职业稳定性吸引力增加：
延迟退休政策下，公务员职业的稳定性优势将更加突出。随着企业尤其是私企对高龄员工的雇佣意愿降低，公务员这种有编制的稳定工作将更具吸引力，进而可能吸引更多年轻人报考公务员，加剧竞争。
就业压力：
当前社会就业压力普遍较大，公务员职业因其稳定性、福利待遇较好而成为众多求职者的首选。这种就业压力本身就已经导致公考竞争激烈。
政策调整：
除了延迟退休政策外，公考政策本身的调整也会对竞争程度产生影响。例如，近年来一些地区放宽了公务员报考的年龄限制，允许更多年龄段的人参加考试，这也在一定程度上增加了竞争人数。
岗位数量减少：
延迟退休意味着公职人员队伍的更新换代速度减慢，每年退休人员减少，相应地腾出来的岗位数量也会减少。对于高校毕业生而言，考公考编的岗位选择机会就会变少，竞争会更加激烈。
竞争人数累积增加：
虽然每年的高校毕业生数量相对稳定，但由于岗位数量减少，累积下来的报考人数会不断增加。除了应届毕业生，还有往届生也会持续参与竞争，导致考公考编的竞争压力进一步加大。
报考条件变化：
随着退休年龄的延迟，公务员和事业单位的招考年龄限制可能也会相应发生变化。目前很多岗位有明确的年龄要求，比如一般要求35岁以下。但未来为了适应延迟退休的大趋势，年龄限制可能会有所放宽，这会使得更多不同年龄段的人参与到考公考编中来，高校毕业生面临的竞争群体更加多样化，竞争难度也会增加。
工作经验要求提高：
延迟退休后，单位可能更倾向于招聘有一定工作经验的人员，因为他们能够更快地适应工作岗位，并且具备更丰富的实践经验。这对于刚毕业的高校学生来说是一个不利因素。
综合分析
延迟退休改革无疑会增加公务员岗位的竞争压力，因为它减少了因退休而产生的岗位空缺。然而，这种影响并非孤立存在，而是与当前社会的就业压力、公考政策的调整等多个因素相互交织。对于是否“雪上加霜”，这取决于如何定义“雪上加霜”。如果从岗位竞争的角度来看，延迟退休确实加剧了公考的竞争程度；但如果从公务员职业稳定性的角度来看，它可能只是进一步凸显了公务员职业的吸引力。
建议
对于应届毕业生：需要更加理性地看待延迟退休政策，虽然岗位竞争可能会加剧，但公务员职业的稳定性和福利仍然具有吸引力。可以提前规划，提升自己的综合素质和竞争力，以应对更加激烈的竞争。
对于往届生：可以考虑在职场积累更多经验后报考公务员，这样可能会在竞争中占据一定优势。
对于政策制定者：可以考虑在公考政策中增加更多灵活性，例如通过增加岗位数量、调整年龄限制等方式，来缓解延迟退休政策带来的竞争压力。