公务员考试中的心理现象主要包括以下几种：
紧张
紧张是大多数考生面临的问题，适度的紧张可以促进积极思考，提高思考效率，但过度的紧张会成为面试的阻碍。
应对策略包括：进行日常的脱敏训练、题目练习和知识积累，以及到达考点后先找一个安静的地方放松几分钟，调节好心态再进考场。
焦虑
考生在备考期间容易产生焦虑情绪，担心竞争对手的准备情况、自己的表现等。
应对策略包括：客观正确地看待面试，保持良好的心态，运用科学有效的学习方法，以及及早去心理医生处治疗。
缺乏自信
很多考生在面试备考期间表现出不自信，如答题时愁眉苦脸、颓废丧气、眼神游离不定等。
应对策略包括：通过日常练习和知识积累提升自信，保持心理坦然，态度自然，实事求是地回答问题。
期望过高
考生往往对一次考试期望过高，没有以平常心对待，导致心理紧张和焦虑。
应对策略包括：调整心态，以平常心看待考试，避免过分看重结果。
过度紧张
过度的压力会导致考生在备考和面试过程中出现口吃、语言不连贯、大脑空白等现象。
应对策略包括：在考场上出现紧张情绪时，先平静下来，喝口水、闭目养神几分钟，深呼吸，调节好自己的心态。
对局势的误判
考生在面试过程中，如果对某个问题回答不好，可能会觉得一切都结束了，从而影响后续的表现。
应对策略包括：保持冷静，认真对待每一个问题，即使遇到困难也要尽力回答，避免因为一次失误而影响整体表现。
表现心理
应试者主动展示自我的倾向，但过分表现可能给主考官留下相反的印象。
应对策略包括：适度表现，避免过分张扬或自我表白，保持谦逊和稳重。
负重心理
应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重。
应对策略包括：调整期望，保持平和的心态，避免过分看重面试结果。
题目特别不顺手
考生在面试过程中发现题目不顺手，心里没有底。
应对策略包括：深呼吸，调整心态，尽量回答每个问题，不要因为某个题目而影响整体表现。
时间把控出现问题
考生在面试过程中出现做题速度慢，无法按时完成答题。
应对策略包括：合理分配时间，先易后难，确保每个模块都有足够的时间回答。
心情特别爆炸
考生受到周边环境的干扰，情绪变得紧张、焦虑甚至恐惧。
应对策略包括：保持冷静，尽量避免被外界因素干扰，专注于自己的表现。
没涂完卡或者申论大作文没写完
考生在面试过程中出现这些失误，会影响最终成绩。
应对策略包括：提前准备好所有考试用品，合理安排时间，确保在规定时间内完成所有答题。
通过以上这些心理现象和应对策略，考生可以更好地应对公务员考试，发挥出自己的最佳水平。