公务员考试面试内容主要包括以下几个方面：
结构化面试
问题设置标准化：面试问题有固定的设置和评分标准。
题型多样：包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等。
注重逻辑和表达：考生需要提前准备，逻辑清晰、表达流畅。
无领导小组讨论
小组讨论：考生被分成若干小组，就某一话题展开讨论。
观察要点：考官会观察考生的沟通能力、团队协作、领导力等。
积极参与：考生需要积极表达观点，同时尊重他人意见，展现良好的团队协作精神和适度的领导力。
情景模拟
设定工作情境：考官会设定一个具体的工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题。
应变能力：考生需要迅速进入角色，冷静分析，提出解决方案。
模拟练习：平时可多进行模拟练习，提高实战水平。
专业知识测试
岗位相关：部分公务员岗位在面试中会设置专业知识测试环节，考察考生对岗位相关知识的掌握程度。
专业技能：涉及岗位所需的专业技能、法律法规、政策文件等。
提前准备：考生需要提前了解岗位需求，深入学习相关知识。
心理素质测评
情绪控制：考察考生的自我情绪控制能力。
求职动机：了解考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
举止仪表：考察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
时政热点类问题
命题素材：以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势。
逻辑思维能力：重点考查考生透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，强化社会现象的积极意义。
部门单独出题
系统内部出题：外交部、国税、海关等十几个系统或部门会根据自身系统的工作特点单独出面试题目。
建议考生提前了解并准备相关知识和技能，同时注重实践经验的积累和模拟练习，以提高在面试中的表现。