35岁大学生的职业规划可以分为以下几个阶段：
职业探索期（20-23岁）
明确职业目标方向：
确定是考研、考公、出国还是毕业找工作。
如果毕业找工作，确定目标行业、目标公司与目标职位。
探索发现：
根据目标职位招聘说明书要求的资格条件，准备相关技能、绩点、实习、考证。
在实习与试错中，发现自己的兴趣、擅长和不擅长的事项，找到职业方向。
顺利入职：
争取拿到朝阳行业、头部公司、核心部门、核心岗位的offer，开启职业生涯。
转型期（23-25岁）
学生人成为职业人：
完成从学生到职场人的转变，适应职场环境和要求。
学习职场沟通、团队协作、项目管理等技能。
突破期（25-27岁）
成为基层部门主管、项目负责人或业务技术骨干：
承担更多责任，展示自己的能力和价值。
通过实际项目和管理经验，提升自己的领导力和业务能力。
蓄势期（27-30岁）
成为中层主管或业务技术专家：
在基层岗位积累足够的经验后，逐步晋升到中层管理岗位。
成为某个领域的专家，具备较高的影响力和话语权。
爆发期（30-35岁）
成为CXO/VP高管或业务技术权威：
在中层岗位表现出色后，有机会晋升到高层管理岗位。
成为公司的核心决策者或行业内的知名专家。
建议
持续学习：职业规划不是一成不变的，需要持续学习和更新自己的知识和技能。通过参加培训、阅读书籍、参加行业会议等方式，不断提升自己的能力和竞争力。
适应变化：职业规划是动态的，需要随着环境和需求的变化进行调整。要保持敏锐的洞察力，及时发现和应对变化，适应变化的环境和需求。
明确目标：尽早明确自己的职业目标，并制定实现目标的具体路径和步骤。这有助于在职业生涯中保持清晰的方向和动力。
积累经验：在不同的职业阶段，积累丰富的实践经验，提升自己的专业能力和管理能力。
希望这些建议能帮助你更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业目标。