公务员考试录用后辞职，需要遵循以下流程和注意事项：
提前通知
公务员在考上后需要提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能需要缴纳赔偿金。
在试用期内辞职的，一般需要提前3天通知单位。
书面申请
公务员需要向任免机关提出书面申请，说明辞职的理由。
审批流程
任免机关在接到辞职申请后，会在三十日内进行审批。对于领导成员，则需要在九十日内审批。
不得辞职的情形
未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞职。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员不得辞职。
重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的公务员不得辞职。
未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的公务员不得辞职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的公务员不得辞职。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的公务员不得辞职。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工作交接与离职手续
在获得批准后，公务员需要完成工作交接，包括移交手头的工作任务、归还单位提供的办公用品、完成财务结算等。
办理离职手续，包括解除劳动关系、出具离职证明、社保转移手续等。
档案转移
离职后，公务员需要关注个人档案的转移问题，通常档案会转移到户籍所在地的人才交流服务中心或其他指定的机构。
后续影响
如果在试用期内辞职，可能会影响个人未来的职业发展路径，特别是如果打算再次进入体制内工作。
擅自离职的公务员可能会被单位按照辞退处理，并可能面临五年内不能报考公务员和参公单位的后果。
综上所述，公务员辞职需要严格遵循相关法律法规和内部规定，确保按照程序办理，避免因违反规定而产生不利后果。