山西公务员考试的面试形式以 结构化面试为主。结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，其特点在于面试前对面试内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。考生按照抽签顺序逐一进入考场，通常采用看题或听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生的当场表现进行评价打分。
具体面试形式和内容如下：
面试形式
主要采用结构化面试形式，题型包括综合分析题、组织管理题、人际关系题、自我认知题、情景应变题等五大传统题型。
面试形式一般为看题本形式，题目一般为2-3道题，面试时间10-15分钟。
考生在回答完所有题目后，主考官可能会询问考生是否还有其他补充，然后宣布考生退场。
面试内容
主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等。
面试满分100分，面试成绩及格线为80分，不及格者取消录用资格。
面试组织
省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
面试过程中，考官根据考生的答题情况现场打分，并当场公布成绩。
建议考生提前了解并熟悉结构化面试的流程和技巧，以便在面试中表现出色。