当前，我国公务员考试录用制度正面临一系列改革问题，主要包括以下几个方面：
考试内容创新
多元化考试形式：传统的笔试和面试已不能满足现代社会对公务员能力的全面要求，因此考试形式逐渐多样化，如案例分析、模拟操作、团队协作等，以更好地考察考生的综合素质和创新能力。
科目调整：近年来，公务员考试科目调整成为改革的重要内容，如申论科目的改革，强化对考生综合分析、解决问题能力的考查，部分省份还针对本地实际情况调整了考试科目和内容。
招录机制改革
综合评价：越来越多的招录单位开始采用综合评价的方式，综合考虑考生的笔试、面试、考察等多个环节的表现，以更全面地评估考生的综合素质。
倾斜政策：为鼓励优秀人才到基层就业，国家公务员局加大对基层公务员招录的倾斜力度，提高基层岗位招录比例，并对基层工作经验丰富的考生给予加分优惠。
岗位匹配度提升
人岗匹配：根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度，使考生在报名时能更精准地选择适合自己的岗位。
流程优化
简化报名程序：各地纷纷优化考试流程，如网上报名、资格初审等环节，减轻考生负担，提高招录效率。
增加考试机会：分类考试制度的实施，使考生可根据自己的兴趣和特长选择报考不同类别的岗位，增加了考试机会。
提高考试科学性
命题水平：加强考试命题的科学性，确保试题能够全面、准确地评估考生的能力和素质。
面试规范化：改革面试过程，采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，避免单一面试形式可能带来的评价偏差。
解决冷热不均问题
平行志愿录取：深圳已采用“公考高考化”的方式，即统一笔试面试，等全部成绩出来后，采用平行志愿的方式录取，不限数量，增加考生的选择机会。
法规建设
加快法规建设：进一步完善公务员录用法规，改革公务员考录条件，确保考试的公平、公正和规范化。
这些改革措施旨在提高公务员选拔的科学性和公正性，更好地满足社会对公务员队伍的需求。建议继续深化这些改革措施，并在实施过程中不断总结经验，以确保改革取得实效。