公务员提拔是否需要考试，这主要取决于具体的提拔方式、岗位性质以及组织部门的规定。以下是相关信息的总结：
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。
公遴选考试分为两类：
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，职位变化，级别不变。
公选：提拔领导干部，如正科级或副科级。
一般情况
一般情况下，公务员升职需要参加考试。
公务员法规定，公务员职务晋升应当采取考试、考察、竞争上岗等方式进行。
特殊情况
部分情况下，公务员晋升不需要考试，如通过组织推荐、民主测评、考察等程序。
特殊岗位或情况下，可能会要求考试，如公开选拔、定向提拔等。
级别与考试
副科级领导的提拔没有硬性要求考试，但有些地方对特殊岗位会有考试要求。
业务性和知识性不强的岗位可能不需要考试，而业务性和知识性强的岗位则应当通过考试和考核选拔。
建议
了解具体政策：不同地区和部门可能有不同的提拔政策和要求，建议具体了解所在地区和部门的公务员提拔政策。
提升自身能力：无论是否需要考试，公务员都应当通过不断学习和实践提升自身能力和素质，以应对各种晋升机会。
关注考试信息：对于需要参加公遴选或公选考试的公务员，应当关注相关考试信息，做好充分准备。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，请提供更多的背景或具体情境。