公务员考试的评分过程主要分为两个部分：客观题阅卷和主观题阅卷。
客观题阅卷
机器阅读：客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观题阅卷
人工或网络阅卷：主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
作文评分标准
总体阅读：首先进行总体阅读，了解文章的整体结构和内容。
确定等类：根据文章的内容和表达，确定其所属等类。
分级赋分：根据等类的基准分，对文章进行分级赋分。评分标准主要包括立意或观点、结合资料的程度、结构层次、语言表达和卷面整洁程度等几个方面。一类文全面符合答题要求，以38分为基准分，适当浮动；基本具备以上条件者，可获基准分；某一方面比较突出的适当加分。
阅卷流程
评卷小组构成：申论的评阅由国家或各省市人事考试局负责，人员分工明确，有各级纪委人员全程参与，确保考试公正性。
封闭阅卷：考试实行封闭阅卷，防止泄密。
按题分组，流水作业：每份试卷基本上由两名阅卷教师评分，电脑软件设定了每题的评分标准和误差范围。
专人复核，统分，核分：在纪委监督下进行，确保考试公正的重要环节。
试卷销毁：试卷在半年后销毁。
面试评分
评分方法：包括定量评分、定性评分和综合评分。定量评分根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分；定性评分根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价；综合评分根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价。
通过以上步骤和措施，公务员考试的评分过程旨在确保评分的公正性、准确性和保密性。