公务员考试专业类别争议主要体现在以下几个方面：
专业名称与招考职位要求不一致
即使专业本质上相同，但只要毕业证书上的专业名称与招考职位要求的专业名称叫法不同，都有可能被认定为“专业不符”。例如，有些考生因为专业名称的细微差别而未能通过资格审核。
专业分类标准不统一
我国现有教育体制下对专业分类虽有统一标准，但结构不是很完善，施行力度不够，导致专业分类在公务员招考时存在争议。
专业大类与小类的区分
一般带“类”字的是专业大类，属于这个大类的专业都可以报考。而属于小类的专业，则只能报考具体的专业岗位。这种区分可能导致一些考生因为对专业大类和小类的理解不准确而错失报考机会。
专业要求与岗位需求的匹配度
不同的专业类别在公务员报考时的可报岗位有很大差异。例如，广播电视学、广播电视编导学和广播电视工程专业分别属于不同的领域，可报岗位也有很大不同。此外，有些专业如教育学、医学等，在公务员招考中几乎没有对口岗位。
专业名称的模糊性
有些专业名称相似，但实际研究方向和应用领域不同，这也会导致考生在报考时产生困惑。例如，汉语言与汉语言文学虽然都属于中国语言文学类专业，但前者更侧重语言学研究，后者更侧重文学研究。
建议
考生应仔细研究招考公告和专业分类目录，确保自己的专业名称和招考职位要求一致。
了解专业大类的涵盖范围和小类的具体要求，选择符合自己专业背景的岗位进行报考。
如果对专业分类有疑问，可以向相关部门或专业人士咨询，以确保报考过程顺利。
通过以上措施，可以有效减少公务员考试专业类别争议，帮助考生更好地选择适合自己的岗位。