公务员考试中，乡镇公务员岗位的难度相对较难，主要体现在以下几个方面：
竞争激烈
乡镇公务员岗位的报名人数相对较少，但由于限制条件较少，如学历要求大专以上，导致报考人数较多，竞争依然激烈。
部分热门岗位竞争甚至不亚于地市级以上岗位，且上岸后很难调动到其他单位。
工作压力大
乡镇工作条件相对艰苦，需要面对各种复杂的工作任务和高强度的工作压力。
乡镇公务员需要承担多种职责，如绩效考核、乡村振兴、招商引资等，工作节奏快，需要具备全面的综合能力。
发展空间有限
乡镇公务员的职业发展空间相对较小，晋升渠道有限，很多乡镇公务员终其一生难以突破正科、副科的职务职级限制。
遴选到省市单位的难度较大，需要长时间积累和努力。
待遇与发展
虽然乡镇公务员的福利待遇并不比县级机关差，但整体待遇相对较低，且工作环境和条件相对艰苦。
建议
选择合适的岗位：结合自己的专业背景和职业规划，选择合适的岗位，避免盲目报考乡镇公务员岗位。
充分准备：对于准备充分、基础扎实的考生来说，乡镇公务员岗位的上岸几率会大大增加。
长期规划：如果决定报考乡镇公务员，需要有长期奋斗的心理准备，并在工作中不断提升自己的能力和素质，以便未来有机会遴选到更高级别的岗位或调动到其他单位。
综上所述，乡镇公务员岗位虽然存在一定的难度，但通过充分准备和合理选择岗位，依然有上岸的机会。对于有明确职业规划和发展目标的考生，乡镇公务员岗位也是一个值得考虑的选择。