实行公务员考试的好处主要体现在以下几个方面：
提高公务员队伍素质：
通过公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质的人才进入公务员队伍，提高了公务员的整体素质。
促进公平竞争：
改革后的公务员制度强调“凡进必考”，确保了选拔过程的公平性，为所有有志于公共服务的人才提供了平等的机会。
增强公务员的职业危机感：
聘任制公务员的引入，使得公务员职位不再是终身制，而是需要通过合同管理，这增加了公务员的职业危机感，促使他们不断提升自身能力和业绩。
优化公务员结构：
改革有助于优化公务员队伍结构，通过分类管理和聘任制试点工作，实现公务员队伍的专业化、职业化。
提高公务员工作效率：
改革后的公务员制度更加注重绩效管理，通过考核激励机制，提高公务员的工作效率和服务质量。
公平公正选拔：
公考选拔制度通过统一的考试标准和流程，确保了选拔过程的公平公正，避免了因个人关系、地域差异等因素导致的选拔不公。
防止任人唯亲和暗箱操作：
公考选拔制度通过严格的考试和面试环节，有效遏制了任人唯亲的现象，确保了选拔的公正性和客观性，同时公开透明的程序也防止了暗箱操作的可能性。
提升官员素质：
公考选拔制度对于考生的知识、能力和综合素质有着严格的要求，能够筛选出具备较高素质和能力的人才进入公务员队伍，从而提升整个队伍的整体素质。
优化官员队伍结构：
公考选拔制度打破了地域、性别、年龄等限制，使得更多优秀的人才能够进入公务员队伍，有助于优化官员队伍的结构，使其更加多元化、更具活力。
增强政府公信力：
公考选拔制度的公平公正性和透明度，使得公众对于政府选拔官员的过程和结果更加信任，有助于增强政府的公信力，提升政府的形象和权威。
推动社会进步：
公务员作为政府的重要组成部分，其素质和能力直接关系到政府的决策水平和执行效率，通过公考选拔出优秀的人才，有助于推动社会的进步和发展。
稳定的工作保障：
公务员的工作是受到国家法律保护的，具有稳定性，为追求安稳生活的人提供了一个理想的职业选择。
良好的福利待遇：
公务员享有国家法定的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，以及年终奖、绩效奖金等，这些福利待遇能够满足人们对高品质生活的需求。
广阔的发展空间：
公务员的晋升机制明确，只要有能力、有表现，就有可能得到晋升，且职位多样化，可以根据个人兴趣和能力选择合适的职位。
社会地位的提升：
公务员作为国家公职人员，享有较高的社会地位和声誉，这种社会地位不仅会带来更多的尊重和认可，还能提升个人的自信心和成就感。
丰富的文化氛围和学习机会：
公务员队伍内部形成了独特的文化氛围，政府还经常举办各种文化活动和培训课程，为公务员提供了丰富的精神食粮和学习机会。
服务社会的成就感：
作为公务员，有机会为国家和人民做出贡献，参与到国家政策的制定和执行中，这种实现个人价值的机会是许多其他职业无法比拟的。
综上所述，实行公务员考试制度不仅能够提升公务员队伍的整体素质和工作效率，还能促进社会公平正义，增强政府的公信力和形象，同时也为个人提供了稳定、有保障、有尊严的职业发展路径。