公务员考试面试规定文件主要包括以下内容：
总则
规范公务员录用面试工作，依据公务员法、《公务员录用规定（试行）》制定。
适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试试题命制与管理
省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，具备相应题型的命题能力和水平。
面试规则
面试当日，应试人员应凭准考证、第二代居民身份证按时到候考室报到，两证不齐或迟到视为放弃面试资格。
因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为放弃面试资格。
面试期间采用入闱封闭的办法进行管理，面试顺序由应试人员抽签确定。
面试考生携带通讯设备进入候考室的，须按考务工作人员要求关闭电源并存放在指定位置，不得带至座位，违者作违纪处理，取消面试资格。
候考室和面试考室内严禁吸烟，应试人员入厕需报告工作人员准许，由工作人员带入。非经工作人员引领不得擅离候考室，违者按违纪处理。
应试人员在候考室内等候，不得高声喧哗，保持候考室安静，由工作人员引领进入面试考室进行面试。
应试人员被引领进入面试考室后，必须严格按照考官的指令答题，不得透露个人信息和穿着职业特点的衣物。
应试人员必须按照规定的时间进行准备和答题，答题时间结束时必须立即停止答题。
应试人员在整个面试过程中，午餐、饮水由招考单位统一安排，在指定地点就餐。
面试组织与管理
面试前应当发布公告，载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。
面试时，应当成立面试考官小组，一般由7名考官组成，其中设主考官1名。
报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。
面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。
只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。
公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况，合理确定面试时限，确保能够有效测查考生素质。
面试应当按照规定的程序进行，由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。
主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。
工作人员按照规定的计分方法计算考生的面试成绩，并按规定的时间和方式告知考生。
面试方式与注意事项
面试采取结构化面试的方式进行，共2道题，每人面试时间10分钟。
面试人员须凭本人有效居民身份证（有效期内的临时身份证或临时身份证明）、面试通知书到指定的集合地点参加面试。
面试人员务必按照《面试通知书》规定的时间和要求参加面试，配合工作人员进行入场核验，并自觉遵守面试纪律，服从工作人员管理。未在规定时间到达的，视为自动弃权。
这些文件为公务员面试提供了详细的规定和指导，确保面试过程的公平、公正和高效进行。建议应试人员在准备和参加公务员面试时，仔细阅读并遵守相关规定，以展示自己的最佳状态。