德国公务员的考试方式如下：
按需招录 ：德国公务员的招录工作通常由用人单位根据岗位需求进行，空缺岗位会在新闻媒体上发布招录信息。考试阶段
笔试：
联邦政府招聘公务员的初选包括笔试，内容多为行政测试题，考察应试者的综合逻辑能力。
面试：面试主要考察与公共服务相关的常识问题，例如对所在地方政府的看法等。通过面试后，入选者会在柏林接受为期一个月的培训，学习公务员守则和各部门的规定，并进行模拟项目训练。
德语能力 ：德语公务员考试（Öffentlicher Dienst）是德国各级政府机构、公共机构和企业招聘公务员和雇员的考试。考试内容包括德语语言能力、专业知识、逻辑推理和情境应用等方面。考生需要通过笔试和面试两个阶段的考试，才能获得公务员或雇员的职位。报考条件
具有德国国籍或者欧盟公民身份；
具有德国大学本科或者同等学历；
年龄在18岁到35岁之间；
具有良好的德语语言水平，通常需要通过德语语言考试，例如TestDaF或者DSH；
没有犯罪记录；
具有良好的品德和职业操守；
具有相关工作经验或者专业技能。
招聘程序：
德国公务员的招聘程序比较严格，需要经过多轮的笔试、面试和背景调查等环节，竞争非常激烈。
考核方式：
德国公务员的考核采用“臆断考绩法”，由主管行政长官给下属写鉴定。联邦政府认为这种考级方法比其他国家的因素分析法更为可靠。
建议：
准备德国公务员考试时，应重点复习行政测试题和与公共服务相关的常识问题。
提高德语语言能力，通过TestDaF或DSH等德语语言考试。
详细了解公务员的报考条件，确保符合相关要求。
通过多轮笔试、面试和背景调查，全面提升自身竞争力。