公务员面试 没有一个固定的分数线，因为录取分数线会受到多种因素的影响，包括地区、部门、职位以及考试难度等。以下是一些关键点：
分数线的灵活性：
公务员面试的分数线并不是固定的，而是根据所有报考该职位的考生成绩来决定的。通常情况下，会按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，选取一定比例的人员进入面试环节。
最低合格分数线：
虽然面试没有固定的分数线，但会划定一个最低合格分数线。这个分数线一般会在60分以上，但具体的分数要求会根据不同职位和地区有所差异。例如，省级以上职位和地市以下职位的最低合格分数线可能会有所不同，同时，西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位在划定最低合格分数线时也会有政策倾斜。
成绩计算：
公务员考试的笔试成绩会按照一定比例划定一个合格分数线。只有达到或超过这个分数线的考生，才有资格进入面试环节。而这个合格分数线，是根据考生的整体成绩和考试难度来综合确定的。
面试比例：
不同职位的面试比例也会影响进入面试的分数线。例如，某个职位招录2人，则笔试成绩排列中的前6名或前8名进入面试环节，具体以招录要求为准。
综上所述，公务员面试并没有一个固定的分数线，而是根据多种因素综合确定。建议考生关注招录公告和职位表，了解具体的面试比例和最低合格分数线，以便更好地准备面试。