公务员考试的级别主要分为 27级，从低到高依次为27级至1级。每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体晋升规则如下：
1. 累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。这就是俗称的“2年一档、5年一级”。
2. 应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档。
此外，公务员考试还可以根据职务层次进行划分，具体级别如下：
1. 国家级正职：一级。
2. 国家级副职：四级至二级。
3. 省部级正职：八级至四级。
4. 省部级副职：十级至六级。
5. 厅局级正职：十三级至八级。
6. 厅局级副职：十五级至十级。
7. 县处级正职：十八级至十二级。
8. 县处级副职：二十级至十四级。
9. 乡科级正职：二十二级至十六级。
10. 乡科级副职：二十四级至十七级。
11. 科级正职：九至十二级。
12. 科级副职：九至十三级。
13. 主任科员：九至十四级。
14. 办事员：十至十五级。
这些级别和职级的划分有助于明确公务员的职务和薪酬体系，使其更加合理和公平。