公务员考试被认为是最公正、最严谨的人才选拔方式。以下是一些支持这一观点的理由：
严格的报名审核：
公务员招考的报名阶段要求考生提供详细的个人信息和相关材料，并通过多重审核流程进行严格筛查，确保只有符合条件的考生才能进入笔试环节，从而保证了报名的公正性和透明度。
高难度的笔试：
公务员笔试内容涵盖政治理论、法律法规、行测、申论等多个科目，难度高且参照国家教育考试相关规定。考试过程中实行无记名制，确保评卷的公正性。
全面的面试考察：
面试环节不仅考察考生的个人素质，还综合评估其综合能力。面试官根据考生的表达能力、思维逻辑、知识储备等方面进行评判，并采用多轮复试制，减少主观因素的影响，体现招考机制的科学性和严谨性。
严格的体检和考察：
公务员招考还包括严格的体检和背景调查，确保考生的身体健康和背景符合要求，进一步保障了选拔的公正性。
公开透明的流程：
从报名到录用，每一个环节都受到严格的监督，并且进行公示，确保整个过程的公开性和公正性。
法律保障：
公务员考试录用制度已经写入法律，健全的考试监督机制进一步保障了公正性。统一标准的报考条件、随机选择机制、评分机制等，都体现了公平性。
综上所述，公务员考试通过其严格的报名审核、高难度的笔试和面试、全面的体检和考察、公开透明的流程以及法律保障，确保了选拔过程的公正性和公平性，是各种人才选拔方式中最公正的一种。