公务员考试中设岗没人报的原因可能有以下几点：
岗位条件过高：
部分岗位对报考者的要求非常严格，包括学历、专业、工作经验、资格证书等，这些高门槛使得许多考生望而却步。
工作环境艰苦：
一些岗位可能位于偏远地区，工作环境较差，且可能面临较大的工作压力和困难，例如经常出差、加班，生活条件艰苦。
发展空间有限：
某些岗位的职业发展空间相对较小，晋升机会不多，难以吸引到有抱负的考生。
岗位认知度低：
有些岗位可能因为宣传不足或工作内容较为特殊，导致考生对其了解甚少，从而不敢轻易报考。
服务基层经历限制：
部分岗位有服务基层经历的限制，如“三支一扶”、大学生村官等，这些经历需要一定的时间，且不一定符合所有考生的实际情况。
个人户籍限制：
一些岗位对报考者的户籍所在地有一定限制，这也可能减少报考者的数量。
专业限制：
部分岗位对报考者的专业有特定要求，而有些考生可能不符合这些专业要求。
招聘政策和奖励机制不足：
现行的招聘体系可能缺乏足够的吸引力和激励措施，导致潜在的优秀人才选择放弃报考。
社会认知和期望：
社会对公务员职业的认知和期望可能影响年轻人的报考决策，一些年轻人可能认为公务员工作内容的单一和职业晋升的限制不符合他们的职业规划。
针对这些原因，公务员招聘单位可以采取以下措施：
调整岗位条件：
适当降低一些岗位的学历和专业要求，以吸引更多符合条件的考生报考。
改善工作环境：
对于地处偏远地区的岗位，可以提供更好的生活和工作条件，以减轻考生的顾虑。
增强岗位宣传：
通过多种渠道加强对岗位的宣传，提高考生对岗位的了解和认知度。
优化招聘政策：
制定更加合理的招聘政策和奖励机制，以吸引更多优秀人才报考。
放宽服务基层经历限制：
对于服务基层经历的限制，可以适当放宽条件，让更多有相关经历的考生有机会报考。
通过这些措施，可以提高公务员考试的吸引力和成功率，使更多符合条件的考生能够参与到公务员的招聘中来。