公务员遴选 需要考试。遴选考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试应试者的综合能力、专业知识及政策法规的理解与运用，而面试则侧重于考察考生的综合素质、应变能力和沟通能力。遴选考试是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的重要方式，旨在深化干部人事制度改革，提高公务员的工作质量和改善工作态度。
具体考试内容包括：
笔试：
包括案例分析、公文写作和大作文等题型，主要考察应试者的政策理论水平、分析问题及解决实际工作的能力、文字表达能力等。
面试：
通常采用复合型方式，考察应试者的基本素质和履行职位职责所要求的能力。
建议考生从基础知识入手，加强对政治理论、公共管理基础以及相关政策法规的学习，并通过历年真题熟悉考试题型和出题规律，提高解题技巧和答题速度。