公务员考试的分值计算通常涉及笔试和面试两个环节，每个环节都有其特定的评分标准。以下是公务员考试分值计算的一般情况：
笔试部分
总分：笔试总分通常为200分或300分不等，具体取决于不同省份和职位的要求。
构成：
行政职业能力测验（行测）：包括言语理解与表达、数量关系、数学运算、判断推理、资料分析等题型，总分100分。
申论：主观性试题，考察考生的综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力，满分100分。
计算方式：
一般比例：行测和申论各占一半的分数比例，如总分为200分，则行测和申论各占100分；如总分为300分，则各占150分。
特殊比例：
8个非通用语职位：笔试成绩按照行测、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位：笔试成绩按照行测、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行测、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
面试部分
总分：面试成绩一般采用百分制，即满分为100分。
计算方式：
一般比例：最终的总成绩往往是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得出，如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
特殊比例：
未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
合格分数线
各省份会划定不同的合格分数线，考生需达到合格分数线才有资格进入下一环节。
建议
了解具体职位要求：不同职位的分数构成和计算方式可能有所不同，考生需仔细阅读招考简章，了解具体职位的分数计算要求。
注重总分和加权平均：在备考过程中，不仅要注重行测和申论的单独分数，还要了解最终总成绩的计算方法，确保在面试中能够发挥最大优势。