苏州市职业大学的就业政策主要包括以下几个方面：
年龄要求
一般情况下，应聘者的年龄需在18周岁以上，35周岁以下（1988年12月9日至2006年12月13日期间出生）。
具有硕士研究生学历的应聘人员，年龄可放宽至40周岁（1983年12月9日以后出生）。
具有博士研究生学历的应聘人员，年龄可放宽至45周岁（1978年12月9日以后出生）。
户籍不限。
学历及证书要求
“2024年毕业生”指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
“2025年毕业生”指在2025年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2025年8月31日。
在两年择业期的高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生、2025年毕业生岗位。
身体条件
应聘者需具备岗位要求的身体条件。
其他要求
现役军人或国民教育序列普通高校在读非应届毕业生不得应聘。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
5年服务期未满的新录用公务员不得应聘。
这些政策为苏州市职业大学的毕业生提供了详细的就业指导和支持，旨在帮助他们更好地找到合适的工作岗位。建议毕业生仔细阅读并了解这些政策，以便更好地利用这些机会。