解决公务员考试热需要从多个方面入手，以下是一些具体的建议：
发展经济：
经济的繁荣能够创造更多的就业机会，为人们提供多样化的职业选择。政府应加大对实体经济的支持力度，鼓励创新和创业，推动产业升级和转型，为经济发展注入新动力。
增加就业机会：
除了传统的公务员岗位，政府和社会各界应共同努力，创造更多的就业机会。这包括鼓励企业扩大招聘规模，支持中小企业发展，推动农村就业创业，以及加强职业教育和培训，提高劳动者的技能水平。
提高普通劳动者待遇：
提高普通劳动者的收入水平、改善工作环境、保障劳动权益等，能够增强其他职业岗位的吸引力。政府应完善相关政策法规，加强对劳动者权益的保护，同时鼓励企业提高员工福利待遇，形成良性竞争的局面。
创造更多创业机会：
创业不仅能够实现个人价值，还能为社会创造更多的就业机会和财富。政府应加大对创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持、税收优惠等政策支持，降低创业门槛和风险。
端正考生对公务员职业的认识：
需要在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束国家公务员的职务行为。同时，合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具有吸引力。
引导大学生就业观念：
政府应通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。
推进公务员行政透明化：
降低公务员社会维度，减少公务员职位的社会资源和地位附加值，从而减少公务员职位的吸引力。
改革公务员报考条件：
例如，要求大学生必须有一年及以上的创业记录才能具备考公资格，这样可以鼓励大学生参与创业，同时确保考公务员的人群具备一定的实际工作经验和社会责任感。
通过这些措施，可以逐步降低公务员考试的热度，使人们有更多的职业选择和发展空间，从而促进社会的整体进步和繁荣。