公务员考试后的定级主要依据新录用公务员的学历、学位以及是否具有工作经历来确定。以下是具体的定级标准：
直接从各类学校毕业生中录用的公务员
高中、中专毕业生：任命为二级科员，定为二十七级。
大专毕业生：任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十六级。
本科毕业生：任命为一级科员，专业技术员、一级行政执法员或相关层次职级，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生：任命为四级主任科员，四级主管、四级主办或相关层次职级，定为二十四级。
获得博士学位的研究生：任命为二级主任科员，二级主管、二级主办或相关层次职级，定为二十二级。
具有工作经历的新录用公务员
可以根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别。
定级程序
本人进行总结：
试用期间的各项表现。
单位考核：
对新录用人员进行考核，提出拟任职级和拟定级别意见。
任免机关审批：
下发决定意见。
注意事项
职数问题：主任科员以上的职级存在职数设置情况，即有数量限制。
实际定级情况：尽管规定明确，但实际定级过程中，如本科生直接定级为一级主任科员的例子非常少，比例极低。
建议
学历与工作经验：在报考公务员时，应充分考虑自己的学历和工作经验，选择合适的岗位，以增加定级的可能性。
表现与考核：在试用期内表现优异，能够获得较高的考核评价，有助于定级时获得更有利的职级。
了解政策：详细阅读和理解《新录用公务员任职定级规定》，做好充分的准备和规划。
以上信息提供了公务员考试后定级的详细标准和程序，希望能对你有所帮助。