职业大学引进人才的方式和类型多样，主要涉及以下几个方面：
高层次人才引进
专业领军人才：包括领军型拔尖人才、优秀骨干人才等，他们通常具备正高职称、博士学位，并在本行业领域具有较高知名度和影响力。
海外学习经历：同等条件下，具有海外学习研修经历的人才优先。
紧缺型人才引进
急需紧缺人才：例如，济宁卫生健康职业学院（筹）面向社会引进了15名急需紧缺人才，涵盖多个专业领域。
特定岗位人才：如安阳职业技术学院公开引进16名高层次人才，岗位涵盖航空类、机电类、中医药类等多个领域。
硕士研究生及以上学历人才
招聘硕士及以上人才：部分职业大学如运城职业技术大学计划招募159名优秀人才，其中包括42名博士和117名硕士。
专业技能和资质人才
双师型教师：许多职业大学注重引进具有丰富实践经验和教学能力的双师型教师，例如，某校专任教师中高级专业技术职称超过50%。
具有特定职称和资质的人才：如具有副高职称或正高职称的专业人才，年龄条件根据具体岗位而定。
其他特定条件的人才
年龄要求：不同岗位对年龄有不同的要求，如45周岁以下、50周岁以下等。
国籍和品行要求：应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
建议
职业大学在引进人才时，应综合考虑学校的实际需求和发展战略，明确引进人才的类型和条件，确保引进的人才能够符合学校的教学、科研和社会服务需求。同时，提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境，以吸引和留住优秀人才。