公务员考试模式存在的问题主要包括以下几个方面：
单一评价标准
考试成绩成为衡量一个人能否进入公务员队伍的唯一标尺，但考试往往只能考察知识储备、逻辑思维和文字功底，难以全面评估实际工作所需的组织协调、沟通交际、应急处理等能力。
应试教育之殇
“逢进必考”的制度加剧了应试教育的风气，考生为了通过考试而投入大量时间和精力进行题海战术，死记硬背，追求高分，导致缺乏独立思考和创新能力，难以适应快速变化的政府工作需求。
资源浪费与效率低下
每一次大规模的公务员考试需要巨大的人力、物力和财力投入，但可能只换来少数人的成功上岸，大部分人成为“陪考者”。这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得商榷。
人才流动与激励机制的缺失
公务员考试制度缺乏灵活性和多样性，难以吸引和留住优秀人才，导致人才流动不畅，影响公务员队伍的整体素质和工作效率。
报考门槛过高
一些政府在招考公务员时人为地提高报考门槛，限制了更多有才能的人进入公务员队伍。
面试环节的问题
面试环节存在暗箱操作的问题，且面试形式单一，内容模式化，不能充分考察考生的真实水平，导致高分低能的现象。
笔试与工作实际脱节
笔试内容可能与公务员将来在工作岗位上所要用到的知识和方法无关，导致所学非所用，所考非所需。
组织管理工作水平有待提高
报名人数的逐年增多给组织管理工作提出了更高的要求，需要进一步提高工作效率、服务质量和科技含量。
综上所述，公务员考试模式在评价标准、教育方式、资源利用、人才流动、报考门槛、面试环节、笔试与实际工作脱节以及组织管理水平等方面均存在诸多问题，亟待改进和完善。