公务员考试热的问题可以从多个角度进行分析：
认识偏差
官本位思想：许多人认为公务员职位具有权力和社会地位，能够带来名利双收。
理想化职业认知：有人认为公务员工作轻松、清闲，没有竞争压力，且具有稳定性。
从众效应
盲目跟风：有些人考公务员是因为看到别人考而盲目跟随，没有考虑自己的职业规划和兴趣。
家庭和社会压力：家庭和社会普遍认为公务员是稳定和体面的职业，导致许多年轻人选择考公务员。
社会环境变化
就业压力：在经济转型期和竞争加剧的背景下，年轻人面临巨大的就业压力，公务员职业因其稳定性成为理想选择。
教育体系的应试教育：学生在学校的学习更多是为了应对考试，而非真正掌握知识和技能，导致许多学生毕业后选择考公务员。
家庭因素
家庭期望：许多家庭将公务员职业视为高尚且稳定的选择，鼓励子女报考公务员。
培训市场的兴起
培训机构的推动：随着公务员考试热的兴起，各类培训机构利用考生的焦虑和渴望，推出各种培训课程，进一步加剧了这种现象。
公务员职位的吸引力
工作稳定：公务员职位相对稳定，福利待遇较好，能够保障个人和家庭的生计和发展。
高社会地位：公务员在社会中具有较高的声望和地位，这也是许多人报考公务员的重要原因。
改进公务员招聘机制
公平公正：需要进一步完善公务员招聘机制，确保招聘过程的公开、公平和公正。
分级考录：可以参照英、美等国家的做法，实行不同等级公务员分级考录，对不同等级的应试者有不同的考试要求。
综上所述，公务员考试热是一个复杂的社会现象，涉及多方面的因素。要缓解这种现象，需要从改革公务员招聘机制、提供多元化就业选择、调整社会心态等多个方面入手。