公务员招收 不再主要以考试为主，而是出现了多种选拔方式并存的趋势。以下是一些关键点：
免试上岸政策
选调生：名校毕业生有机会通过选调成为公务员，无需参加笔试，但需要成绩优异和个人能力突出。
军队文职：部分岗位允许高学历和拥有相关技能证书的学生免试成为公务员。
人才引进：主要针对985、211高校的毕业生，通过人才引进渠道直接成为公务员。
多元化选拔方式
公开招聘：通过公开渠道招聘公务员，可能包括笔试和面试等环节。
内部选拔：从现有公务员队伍中选拔优秀人才，可能涉及考核和推荐。
定向招聘：针对特定岗位或群体进行招聘，可能不依赖统一的考试。
干部交流：在不同部门或岗位之间进行人员交流，选拔合适的人才。
调任制
从事业单位和国企中挑选符合条件的人才，直接调离原岗位转到公务员岗位，省去考试步骤。
合同制公务员
探讨将公务员转为聘任制，即合同工，工作人员需定期签订劳动协议。
政策背景
政府职能转变和公共事务复杂化，需要具备丰富工作经验和专业技能的公务员。
降低应试教育影响，公务员招考不再仅依赖考试成绩。
综上所述，公务员招收方式正从单一的考试为主转变为多元化选拔，包括免试上岸、公开招聘、内部选拔、定向招聘、干部交流等多种方式。这些变化旨在更全面、公正、有效地选拔人才，提高公务员队伍的整体素质。建议相关考生和政策制定者关注这些变化，以便更好地把握机会和应对未来的招聘趋势。