公务员考试中确实 存在性别限制，这些限制主要基于以下几点原因：
法律规定：
根据《劳动法》等相关法律规定，某些岗位如矿山、井下等体力劳动强度大的工作，女性是禁止从事的。因此，公务员招录中这类岗位会限制为男性报考。
工作性质与强度：
考虑到工作性质和强度，一些岗位如需要经常值夜班或野外巡山的基层公务员岗位，虽然原则上不限制性别，但用人单位更倾向于男性报考。同样，女子监狱、女子看守所和妇联等工作对象为女性的岗位，一般仅限女性报考。
男女平等原则：
在招录人数较多的岗位上，会按照男女平等的原则进行等比例招录。例如，一个招录计划为10人的岗位，用人单位可能会允许男女各招5人。但这种情况一般出现在招录人数较多的岗位上，如果只招一两人，就不会有性别上的限制。
特殊岗位需求：
有些特殊岗位由于工作性质的原因，需要特定性别的公务员。例如，海事局等需要经常在船上工作的岗位，可能会在考试要求中标注适合男性。
综上所述，公务员考试中的性别限制主要是为了保障某些岗位能够招聘到适合的人员，同时遵守相关的法律规定。考生在报考时，应当仔细查看岗位的具体要求，了解是否有性别限制，以确保能够符合报考条件。