利兹大学的人力资源管理（HRM）专业是一个为期一年的全日制课程，旨在深入探讨HRM的理论和实践应用。课程内容广泛，涵盖现代人力资源管理的各个方面，包括就业法、劳动关系、性别与平等问题、培训与发展等，同时关注全球化对人力资源管理实践的影响。
课程设置
课程的主要模块包括：
人力资源管理研究方法与实践 ：着重于如何在实际环境中应用人力资源管理的核心概念和理论，培养实地调研和数据分析能力。人力资源管理：
深入探讨人力资源管理的基本原则、策略与挑战。
人力资源管理论文：
学生将在课程的后期进行独立研究，并撰写与人力资源管理相关的论文，展示学术研究与分析能力。
职业心理学：
帮助学生理解工作场所中的心理学原理及行为模式，重点涉及员工动机、心理健康等问题。
培训与开发：
探讨如何设计和实施有效的员工培训与发展计划。
雇佣法：
介绍与劳动法、雇佣合同及工作场所法律问题相关的内容。
入学要求
学术要求
拥有正规大学认可的本科学位（四年制），且平均成绩至少占80%。
对于英国大学学生来说，要求学生有社会学科或其他相关学科背景的二等甲荣誉学士学位。
对于中国学生来说，知名大学的申请者最低平均分为75%，非知名大学的申请者最低平均分为80%。
语言要求：
雅思：总分6.5，单项：听力6.0，会话6.0，阅读6.0，写作6.0。
课程特色
国际化程度高：课程具有较高的国际化程度，有助于学生了解全球人力资源管理领域的最新趋势。
实践与应用：课程强调理论知识在实际业务环境中的应用，与公司现场项目紧密合作的机会和挑战。
多元化教学模式：采用多样化的教学模式，如讲座、课堂教学、实习、案例分析、小组工作等。
就业前景
毕业生通常具备良好的就业前景，能够进入各类企业的人力资源部门工作，包括蓝筹跨国公司如Canon、Rolls-Royce和British Aerospace等。
申请时间
2024年10月2日开放申请，申请分为四个轮次，具体日期如下：
第一轮截止：2024年12月12日
第二轮截止：2025年2月28日
第三轮截止：2025年4月18日
第四轮截止：2025年6月26日
综上所述，利兹大学的人力资源管理专业是一个具有高度国际化和实用性的一流课程，适合那些希望从事人力资源管理领域高层事业的毕业生。