大学生职业规划调整应遵循以下原则：
利益整合原则
个体与组织利益相结合，寻找个人发展与组织需求的结合点。
公平、公开原则
职业发展信息、教育培训和任职机会应公开透明，尊重人格，维护积极性。
协作进行原则
职业规划由组织与员工共同制定、实施和参与，建立互信关系。
动态目标原则
组织和职位是动态的，职业规划也应是动态的，注重员工成长与组织需求。
时间梯度原则
考虑人生不同阶段和职业生涯周期，进行全程规划。
清晰性原则
目标与措施应清晰明确，步骤直截了当。
变动性原则
目标或措施应有弹性，能依据环境变化进行调整。
一致性原则
主要目标与分目标、目标与措施、个人目标与组织发展目标应保持一致。
挑战性原则
目标与措施应具有挑战性，促进个人成长。
激励性原则
目标应符合个人性格、兴趣和特长，产生内在激励作用。
合作性原则
个人目标与他人目标应具有合作性与协调性。
全程原则
考虑生涯发展的整个历程，进行全程规划。
具体原则
生涯规划各阶段路线划分与安排应具体可行。
实际原则
考虑个人特质、社会环境、组织环境等因素，选择确定可行的途径。
可评量原则
规划应有明确的时间限制或标准，便于评估和调整。
以上原则可以帮助大学生在职业规划过程中做出合理的调整，以适应不断变化的环境和个人发展需求