HRBP（人力资源业务合作伙伴）的大学专业主要是 工商管理（人力资源管理）。该专业旨在培养具备现代人力资源管理理论、方法及技能的应用型人才，毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人力资源管理实际工作，包括工作分析与工作设计、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等。
专业特色包括：
理论讲授+方案设计+模拟实操+实验演练 的教学模式，使学生掌握专业知识的同时，实现实践运用。师资雄厚
，教授副教授占比50%，三名教师为第二批“山东省高校黄大年式教师团队”成员。
主要课程涵盖管理学原理、会计学原理、统计学原理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与评价、招聘与甄选、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工职业生涯管理、组织行为学、商务礼仪、管理沟通等理论课程，以及招聘方案设计、模拟招聘、绩效方案设计、薪酬方案设计、体验式培训、个人职业生涯设计、人员素质测评实验、人力资源管理综合实训等实践课程。
建议：
本科： 选择人力资源管理专业，通过系统的学习和实践，掌握人力资源管理的核心技能，为成为HRBP打下坚实基础。 研究生