大学生就业职业测评类型主要包括以下几种：
MBTI性格测试
理论基础：基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，将人们划分为十六种各异的人格类型。
职业匹配：每种人格类型对应特定的职业类型，帮助学生精准选定适合自身的职业路径。
示例：
INFJ：适合成为作家、心理咨询师、教师等职业。
ESTP：适合从事销售代表、企业家、消防员等职位。
ENFJ：适合担任人力资源经理、教师、社区组织者等职业。
霍兰德六型职业测评
理论基础：基于职业心理学理论，通过对学生在六个维度方面的倾向进行评定。
职业匹配：协助学生确切知晓自身的性格特点及适宜的职业范畴。
示例：
研究型：适合从事科学研究、学术探索、数据分析等职业，如科学家、研究员、数据分析师等。
社会型：适合从事教育、医疗、社会工作等职业，如教师、医生、社工等。
企业型：适合从事管理、销售、创业等职业，如企业经理、销售总监、创业者等。
职业兴趣测试
理论基础：基于霍兰德的职业兴趣理论。
内容：测量个体的职业兴趣，推荐匹配的岗位。
示例：
题量与时长：30题，4分钟。
职业人格测评
内容：评估个体的人格特点、性格倾向及在工作环境中的行为表现。
示例：
MBTI职业性格类型指标。
职业技能测评
内容：评估个体在特定职业领域内的技能水平，包括专业知识、解决问题的能力、沟通能力、组织能力等。
示例：
通过笔试、面试或实际操作等方式进行。
职业能力倾向测评
内容：评估个体在特定职业领域内的发展潜力，通过分析个人的兴趣、天赋、学习能力等因素进行预测。
示例：
帮助个人选择合适的职业道路，提高职业发展成功率。
职业价值观及动机测验
内容：了解个人在职业发展中所重视的价值及驱动力。
示例：
通过特定测试了解个人的职业价值观和动机。
这些职业测评工具可以帮助大学生更全面地了解自己的性格特点、兴趣偏好、技能水平和职业潜力，从而选择最适合自己的职业路径。建议学生在选择职业测评工具时，选择权威且适合自己的工具，以便获得更准确的评估结果和职业建议。