中国公务员考试存在的弊端主要包括以下几个方面：
单一评价标准
考试成绩成为衡量一个人能否进入公务员队伍的唯一标尺，但考试往往只能考察知识储备、逻辑思维和文字功底，难以全面评估实际工作所需的组织协调、沟通交际、应急处理等能力。
应试教育之殇
“逢进必考”的制度加剧了应试教育的风气，考生为了通过考试而投入大量时间和精力死记硬背，缺乏独立思考和创新能力，难以适应快速变化的政府工作需求。
资源浪费与效率低下
每一次大规模的公务员考试需要巨大的人力、物力和财力投入，最终可能只换来少数人的成功上岸，大部分人成为“陪考者”。这种高投入低产出的模式不符合效率原则。
人才流动与激励机制的缺失
公务员的工作范围和职责比较单一，晋升机会有限，且薪酬水平相对较低，可能导致一些公务员缺乏工作热情和动力。
竞争激烈
公务员考试竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。这种竞争压力可能导致一些考生过度紧张，影响其表现。
工作压力与复杂性
虽然公务员工作的压力相对较小，但可能会导致工作状态和工作热情不高，影响工作效率和工作质量。此外，一些公务员需要处理复杂且时间花费较多的项目，容易感到精疲力尽。
拉关系与权力寻租
在公务员体系中，拉关系、光做不会拉关系的情况较为普遍，这可能导致一些公务员通过不正当手段获得晋升和利益，影响公务员队伍的整体形象和公信力。
薪酬与福利问题
公务员的收入相对较低，且薪酬增长缓慢，甚至存在减薪的情况。此外，公务员的福利待遇和工作空间也相对有限，可能影响一些人的职业选择和发展。
综上所述，中国公务员考试在选拔机制、评价体系、资源利用、激励机制等方面存在诸多弊端，亟待进一步改革和完善。