公务员考试的评分主要分为两个部分：客观性试题的机器阅卷和主观性试题的人工或网络阅卷。
客观性试题评分
客观性试题采用机器阅卷方式。
机器阅卷：
所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观性试题评分
主观性试题采用人工或网络阅卷方式。
人工或网络阅卷：
为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。双评给出的分数在设定的评分误差范围内，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
申论考试评分标准
申论考试没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。评分标准主要侧重以下两个方面：
要点是否齐全：
这是评分标准的主要依据。
语言表述和卷面整洁度：
包括句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
具体分类及分数
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16——20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足）。分数在11——15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少。分数在6——10分之间。
面试评分标准
公务员面试评分标准通常包括以下几个方面：
综合素质：
包括政治素质、道德品质、职业操守等方面的考察。
专业知识：
根据招聘岗位的要求，考官会对考生的专业知识进行考察。
应变能力：
通过模拟情景题或实际案例考察考生的应变能力。
沟通能力：
通过面试中的对话和交流考察考生的沟通能力。
团队合作能力：
通过面试中的表现考察考生的团队合作能力。
评分方法
综合评分法：
考官根据考生在各个方面的表现给予相应的分数，综合考虑给出一个总分。
权重评分法：
考官根据招聘岗位的要求，对各项能力赋予不同的权重，然后根据考生在各项能力上的表现给予相应的分数。
单项评分法：
考官会对考生在每个方面的表现进行单独评分，然后将各项分数相加得到总分。
建议
客观性试题：考生应确保答题卡填写准确无误，避免因填写错误而影响成绩。
主观性试题：考生应注意语言表达清晰、逻辑严密，卷面整洁，字迹工整，以充分展示自己的能力和优势。
面试准备：考生应提前了解招聘岗位的要求和职责，有针对性地准备面试，提高自己在各个方面的表现。