公务员考试职位筛选规定主要包括以下几个方面：
学历背景：
报考者需要具备相应学历背景，并且在学术上有良好的表现。不同岗位通常对应不同的学历要求，如本科、硕士、博士等。
专业知识：
报考者需要具备与所申请岗位相关的专业知识，并能够灵活运用。
综合素质：
公务员工作需要具备较高的综合素质，包括政治思想水平、道德品质、社会责任感等方面。报考者需要通过各项测试来体现自己的综合素质。
能力与技能：
公务员工作需要具备一定的能力和技能，如沟通能力、组织协调能力、决策能力等。选拔过程中会通过笔试、面试等方式来评估报考者的能力与技能。
经验与实践：
有一定工作经验和实践经历对公务员岗位的申请也有一定的加分作用。特别是在相关领域有过成功的工作经历，可以证明报考者具备一定的实际操作能力和解决问题的能力。
综合评价：
公务员选拔还会综合评价报考者的综合表现，包括个人品德、社会声誉、奉献精神等方面。这些因素将会影响最终选拔结果。
符合资格条件：
公务员岗位申请需要符合相应的资格条件，如年龄要求、身体健康等。报考者需要满足这些基本条件才能参与选拔。
面试表现：
面试是公务员选拔中重要的环节之一，通过面试来了解报考者在沟通、表达、应变等方面的能力。面试表现将直接影响最终录取结果。
此外，考生在筛选目标岗位时，可以按照以下原则进行：
避重就轻原则：
能选择基层岗位就不要选择机关单位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作；能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。
范围精确原则：
在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学专业，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好。
强弱原则：
在筛选限制条件的时候，一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低。
就多原则：
尽量筛选你能报的且条件多的岗位，条件越多，符合要求的人就越少，你的胜算就更大。
低于平均竞争原则：
选择竞争比低于平均水平的岗位，这样可以增加上岸的机会。
建议考生在筛选公务员岗位时，先列出自身条件，从学历、学位、专业等硬性条件入手，避开“一人”岗位，考虑面试比例，查看“备注”栏中的信息，优选限制条件多的岗位，并综合考虑自身的职业规划和发展方向。