大学的组织文化通常包含以下几个层面：
精神文化
体现学校特色的指导思想、管理哲学和办学宗旨。
包括办学理念、教育理念和价值观念。
强调学校希望学生培养的目标、办学目标、核心价值观等。
物质文化
包括校园环境、教学设施、活动场所、校园氛围等。
提供良好的学习环境和生活环境，营造积极向上、富有特色的校园氛围。
制度文化
包括组织结构、管理体制、校纪校规、行为规范等。
确保制度的有效性和可操作性，注重制度的实施和监督。
行为文化
反映组织目标、作风、精神面貌、人际关系等。
包括领导行为、模范人物行为、群体行为等。
组织价值观
包括核心价值观、目标价值观、基本价值观和附属价值观。
组织精神
强调“思想自由、追求卓越、不断反思”等优秀大学精神。
组织内部的组织机构
如办公室、组织部、文艺部、体育部、学术部、学风建设部、素质拓展部、公寓与学生权益部、职业发展部、实践外联部等。
大学组织文化是多维度的，它影响着学校成员的行为和决策，塑造着学校的整体形象和特色。