公务员考试 在某些情况下会进行加权处理。具体来说，加权分主要应用于面试阶段，而不是笔试阶段。以下是一些关于公务员考试加权的关键点：
面试加权
面试成绩可能会采用加权平均法进行计算，其中每个数据点会乘以一个权重系数，这个系数反映了该数据点对总成绩的贡献程度。
例如，报考公安系统的考生，其笔试成绩会按照一定比例加权后计入总成绩。
在某些特定职位，如专职翻译职位，公共科目笔试不计入总成绩，而专业科目考试和面试成绩的权重分别为60%和40%。
加分政策
公务员考试中确实存在加分政策，主要适用于基层工作经历、家庭因素以及少数民族考生等特定群体。
加分项目通常会在招考公告中详细说明，不同地区的加分政策可能略有不同，考生需要以当地政府的公务员加分政策为准。
国考加权
国家公务员考试的分数计算方式中，笔试分数会进行加权平均，只有加权平均分在140分以上才能进入面试环节。
综上所述，公务员考试中的加权主要出现在面试阶段，用于更准确地评估考生的综合素质。同时，加分政策则针对特定群体，以体现公平性。考生在准备公务员考试时，应当充分了解并关注相关加分政策，以便在面试中取得优势。