军队转业干部
军队转业干部在军队中长期服役，为国家的安全与稳定作出了巨大贡献。根据相关规定，他们可以直接被录用为公务员，无需参加公务员考试。
事业单位转岗人员
这类人员是从事业单位中选拔出的佼佼者，被调至行政机关工作。虽然无需参加公务员考试，但成功的几率极低，需要满足极高的条件，如成为镇领导班子成员或从事业副科岗位调任至公务员岗位。
定向选拔（人才引进计划）
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同。聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，而非考试成绩。一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍。
警校毕业生
大多数警校的学生会成为未来的人民警察，即公务员，他们需要做的就是通过院校和公安专业的考试，不需要参加公务员考试。
军校毕业生
军校毕业生在考取公务员时，不需要与全国的考生竞争，他们还有成为副连级别军官的机会。
定向选调生
部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。虽然要求较高，但通过省份组织的笔试和面试审核后，可以入选公务员。
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员
这些人员可以通过人才引进的方式或者参加事业单位考试的方式进入体制内队伍，然后提拔到副科级岗位，再通过调任进入公务员队伍。
乡镇换届选举
乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员等可以参加所在乡镇的换届选举，进入乡镇党委班子或选举为副镇长。
机构改革
在某些情况下，机构改革可能会导致部分参公单位转变为行政机构，从而提供转公务员的机会。
这些途径虽然不需要通过传统的公务员考试，但通常都有较高的门槛和要求，如特定的学历、专业资格、工作经验或面试表现等。建议有意向的人员提前了解并准备好相关材料和条件，以增加成功的机会。