公务员考试报名的优势可以从多个方面进行总结：
基层工作经历
优势：部分岗位要求有基层工作经历，而当兵的经历可以算作基层工作经历，这可以降低竞争力度，增加录取机会。
具体政策：不少地方的省考或社招对退役士兵有加分政策，在总分基础上额外加分，这5分可以超过很多人。
定向招录：有退役士兵定向招录岗位，这些岗位通常要求较低，如不限专业、高中学历即可报考，竞争压力小。
在职人员的优势
目标明确：在职人员经过几年工作后，更清楚自己的职业优势和短板，能更明确地确定发展目标。
学习效率高：在职人员一旦决定报考公职，会全力以赴，学习效率通常高于普通大众群体。
专业性强：在职人员积累了丰富的工作经验，在职位设置中更具优势，尤其是有工作经验要求的岗位。
掌握实务：在职人员在社会工作经验和阅历方面具有优势，在笔试和面试中答题更具专业性和务实性。
应届生的优势
职位选择多：近年来，公务员报考政策向应届毕业生倾斜，提供了更多的岗位选择。
学习能力强：应届毕业生学习能力强，考试思维敏捷，能够快速掌握知识点。
时间精力充足：应届毕业生没有家庭和工作压力，可以全身心投入到备考中。
政策倾斜：国家和地方政府为缓解毕业生就业问题，会设置一定比例的职位专门面向应届生招录，甚至实施加分政策。
年龄优势：应届毕业生年龄较小，符合公务员的年龄要求，且心态年轻，适应能力强。
其他优势
工作稳定：公务员职业稳定，薪酬和福利待遇较好，退休后福利保障充分。
社会地位高：公务员职业社会地位较高，容易获得更多精神上的满足感。
情绪屏障和抗压性：在职人员在工作中建立了情绪屏障，抗压性强，能准确定位自己的人生价值。
综上所述，公务员考试报名的优势包括基层工作经历、在职人员的职业优势、应届生的学习能力和时间精力优势，以及其他如工作稳定和社会地位等方面的优势。不同的考生可以根据自身情况，选择合适的优势进行发挥，以提高考公务员的成功率。