降低大学生职业期望值是一个备受关注的话题，以下是一些相关的观点和建议：
降低期望值的必要性
缓解就业压力：由于就业形势严峻，许多大学生难以找到理想工作，降低期望值可以让他们更容易找到工作，从而实现“先就业，再择业”的目标。
合理定位：大学生应理性看待自己的能力和市场需求，避免眼高手低，通过降低期望值，更接地气地寻找合适的工作岗位。
降低期望值的局限性
不能完全解决问题：虽然降低期望值可以帮助部分大学生找到工作，但并不能解决所有问题。有些学生可能因此放弃了对工作的追求，或者选择不适合自己的工作。
可能导致自我认知缺失：过度降低期望值可能让学生对自己的能力和价值产生怀疑，影响其长期的职业发展。
综合措施
教育和引导：高校应加强对学生的就业教育和引导，帮助他们树立正确的就业观念，理性看待就业形势，既要有远大的职业理想，又要脚踏实地。
实践机会：提供更多实习和实践机会，让学生在实际工作中锻炼自己，提升自己的能力和竞争力，从而增加就业的选择性。
社会支持：政府和社会各界应共同努力，创造更多的就业机会，为大学生提供更多的就业支持和服务。
建议
大学生自身：应积极调整心态，理性看待就业，既要追求理想的工作，也要脚踏实地，从基层岗位做起，积累经验。
高校：应加强对学生的职业规划指导，提供更多的实习和实践机会，帮助学生提升自己的职业素养和竞争力。
家长：应支持孩子的就业选择，鼓励他们勇敢面对就业挑战，不要过分追求一步到位的工作。
政府和社会：应共同努力，创造更多的就业机会，为大学生提供更多的就业支持和服务，促进大学生顺利实现就业。