大学生职业规划应遵循以下个人原则：
择世所需：
大学生在确定职业目标时，要把社会需要作为出发点和归宿点，以社会对自己的要求为准绳去观察和认识问题。
择己所爱：
从事一项自己所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。
择己所长：
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
择世所需：
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业生涯发展方向，再做出选择。
实事求是：
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。同时，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。
切实可行：
个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
个人职业计划目标要与企业目标协调一致：
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。
清晰性：
考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当。
挑战性：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
动态目标：
目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整。
一致性：
主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致。
激励性：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用。
合作性：
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
全程推动：
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的视察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
全面评价：
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
这些原则可以帮助大学生更好地进行职业生涯规划，实现个人职业目标的同时，也符合社会的需求和组织的发展。