古代科举和公务员考试在 多个方面存在显著的区别：
根本目的
科举制是为了向封建皇朝输送人才，加强封建制度的统治。
公务员考试是为了向政府输送人才，主要目的是为人民群众服务。
透明度
科举制虽然在封建制度下相对公正，但大部分名额仍然属于内定。
公务员考试更加公正公平，很大程度上保证了国家政府的人才保障。
考试内容
科举制常设科目有明经、进士、明法、明字等固定科目，主要考察文化知识和文学素养。
公务员考试分为笔试和面试，行测职业能力测验包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，更注重实用性和专业性。
选拔层次
古代科举分为乡试、会试、殿试，选拔对象从科员（秀才）到厅级（进士），普通人有概率通过科举考试实现一飞冲天。
现代公务员考试主要分为国考、省考，主要目的是选吏，选拔非领导职务公务员。
难度
古代科举从唐朝到宋太宗时期，一般一年或二年一次，后期改为三年一次，考中进士的概率不超过千分之一，竞争非常激烈。
公务员考试目前是每年一次，多数职位的竞争比在百人左右，竞争程度相对较低。
考试意义
古代科举在会试和殿试中举，考生的人生可谓春风得意，具有极高的社会地位和荣誉感。
现代公务员考试虽然竞争激烈，但考上后成为的是最低级别的公务员，仍有上升空间。
历史背景
科举制度存在了1300多年，是封建社会选拔官员的主要方式，打破了血缘世袭关系和世族的垄断。
公务员考试是现代国家选取人才的一种考试制度，影响范围更广。
考试形式
古代科举采取笔试和殿试相结合的方式进行，殿试时需要在皇帝面前作答。
现代公务员考试一般采用笔试和面试相结合的方式进行。
参与人数
古代科举每次招收人数较少，一般不超过百人。
现代公务员考试参与人数众多，报考人数往往是数万到数十万。
影响范围
古代科举考试影响范围主要是官场，选拔官员。
现代公务员考试则是选拔公务员，涉及到政府的各个领域，影响范围较广。
总结：
古代科举和公务员考试在目的、透明度、考试内容、选拔层次、难度、考试意义、历史背景、考试形式、参与人数和影响范围等方面都有显著的不同。尽管两者都是选拔人才的方式，但现代公务员考试更加公正公平，注重实用性和专业性，而古代科举则更多地体现了封建社会的等级制度和选拔官员的方式。