社会招聘和公务员考试是两种不同的招聘方式，它们在 招聘性质、对象、条件、考试内容、录用体系等方面存在显著差异。
社会招聘
招聘性质：社会招聘是指用人单位面向社会公开招聘各类人才，主要面向有一定工作经验的社会人员。
招聘对象：社会招聘的对象是在社会上有一定工作经历的人，即所谓的“社会人”。
招聘条件：一般要求应聘者具备相关工作经验、专业能力和综合素质，具体条件因岗位而异。
考试内容：主要包括专业知识、公共基础知识、职业能力测试等，侧重于测试应聘者的专业能力和综合素质。
录用体系：通常采用合同制，录用后与单位签订劳动合同，薪酬、福利等待遇参照国家相关规定，但各单位可能有所差异。
公务员考试
招聘性质：公务员考试是国家为了选拔优秀人才进入国家机关工作而设立的选拔制度。
招聘对象：面向全社会符合岗位要求的人员，包括应届毕业生和有一定工作经验的社会人员。
招聘条件：报考者需要具备中华人民共和国国籍、年龄、政治素质、道德品行、身体条件、工作能力等基本条件，部分职位还有专业要求或其他特定条件。
考试内容：包括行政职业能力测验、申论、专业知识等，注重考查应试者的综合分析能力、政策法规理解能力和实际操作能力。
录用体系：公务员录用后，纳入国家行政编制，享受国家规定的工资福利待遇，晋升、调动等按照国家公务员制度进行。
建议
社会招聘更适合于有一定工作经验、希望转换工作领域或寻求更稳定职业发展的社会人员。
公务员考试则更适合于希望进入国家机关工作、追求稳定职业发展和较高社会地位的应届毕业生和社会人员。
考生可以根据自身情况和职业规划，选择合适的招聘方式进行报考。