大学是否有职业年金，可以从以下几个方面进行分析：
法律规定
根据我国法律规定，大学生在学员工是必须要有职业年金的，学校不得克扣学生工资以及职业年金。
高校补充养老保险制度
高校职业年金是一种高校补充养老保险制度，对促进高校发展有着重要作用。
公立学校正式在编职工
公立学校正式在编职工，属于事业编制人员，是有资格缴纳职业年金的。职业年金是一种补充社保，每月在职工工资中扣除4%，学校再出资8%，由此组成职工个人职业年金账户。到职工退休后，可以按月领取一笔职业年金。
高校人事代理
高校人事代理一般是按照劳动合同法规定与用人单位签订劳动合同，享受相应的福利待遇，其中包括职业年金制度。
事业单位分类改革
在高校事业单位分类改革中，建立事业单位工作人员职业年金制度是必须考虑的问题。
聘用合同
双方签订聘用合同，首聘期3年，首聘期届满经考核通过后可签订长聘合同，其中包括职业年金等福利待遇。
综上所述， 大学确实有职业年金制度，适用于不同类型的教职工，包括正式在编职工和人事代理人员，并且这一制度在高校养老保险制度改革中占有重要地位。建议在校大学生和相关教职工详细了解所在高校的具体职业年金政策和缴纳方式。